你问我答（107） 　　解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离职补偿。但如果出现“被迫辞职”情形，员工可向企业主张经济补偿金。“被迫辞职”包括劳动者以下列原因向用人单位提出辞职：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。今天，海淀法院的法官就结合案例给大家介绍一下员工“被迫辞职”可获得补偿金的具体情况。