你问我答（594）

        近日，江苏省苏州市中级人民法院审结了一起劳动合同纠纷案，对年薪制劳动者主张的未休年休假工资依法予以支持，并通过裁判明确，无论采取何种薪酬制度，年休假都是劳动者的法定权利。