法治故事汇（575）

      出差是不少员工的工作常态。一般而言，对公司的合理安排，员工应当服从。然而，如果公司明知员工不适宜出差，却仍然频繁作出异地出差的工作安排，员工是否有拒绝的权利呢？欢迎收听法治故事汇，今天为各位带来的是：不合理出差安排，员工有权说“不”。北京一流产假返岗员工拒绝连续出差被解雇获赔偿。