你问我答（608）

       因职业健康检查查出“噪声职业禁忌”，公司据此要求某员工调岗。员工以常规体检结果“正常”为由拒绝接受调岗而被解雇。双方争议直指一个专业问题：两种体检结果“打架”，究竟应以哪个为准？